Menadžment Elektroprivrede (EPCG) uskladio je pravilnik o sistematizaciji sa kolektivnim ugovorom, i smanjio koeficijente složenosti za 35 menadžera sa 9,5 na 7,2. To je za „Dan” potvrdio predsjednik Sindikata zaposlenih EPCG Zoran Ostojić.
Menadžment energetske kompanije je, po kolektivnom ugovoru, bio obavezan da obračunske vrijednosti koeficijenta uskladi sa kolektivnim ugovorom, gdje je propisano da oni maksimalno iznose 7,2. Izvršni direktor EPCG Tonino Maljo je polovinom decembra potpisao akt o sistematizaciji kojim je 35 menadžera ostalo bez tog statusa, odnosno ugovorenih plata, koje ne zavise od koeficijenata, dok je za ostalih 35, kojima je ostao status menadžera, koeficijent povećan na 9,5. Među 35 menadžera, između ostalih, spadaju direktori sektora, rukovodioci jedinica i šefovi službi.
Veći koeficijent donosio je velike benefite menadžerima, posebno po pitanju dobijanja stana. Oni su sa koeficijentom od 9,5, u odnosu na zaposlenog sa istom školskom spremom a manjim koeficijentom, bili u velikoj prednosti i mnogo ranije bi stekli uslove po stambenoj politici, nego što je to slučaj kada je koeficijent 7,2, pojasnilo je za „Dan” nekoliko izvora, kojima je poznata stambena politika preduzeća.
„Dan” je u vezi sa usklađivanjem akta o sistematizaciji poslao pitanja Elektroprivredi, ali na njih nismo dobili odgovore. Zato je ostala nepoznanica da li je 35 zaposlenih, koji su imali status menadžera prije decembra, povratilo taj status, odnosno ugovorenu platu.
Ugovorene plate menadžera ne zavise od koeficijenta, već se obračunavaju u skladu sa dokumentom politika naknada, koji je „Dan” nedavno objavio. Taj dokument je pokazao da se plate menadžera usklađuju sa prosječnom platom EPCG za prethodni mjesec.
Prosječna plata u EPCG u decembru je iznosila 965,53 eura, što znači da je za taj mjesec, tadašnji predsjednik borda direktora Srđan Kovačević primio 3,86 hiljada eura, jer je prema politici naknada propisano da se za tu funkciju dobijaju četiri prosječne plate u kompaniji. Njegov naslednik Đoko Krivokapić, koji je došoa krajem januara, prima manju platu za oko 170 eura, jer je kolektivnim ugovorom predviđeno smanjenje zarada od 4,5 odsto. Smanjenje od četiri i po procenta znači i da je prosječna zarada sada oko 924 eura.
Politika naknada je dokument usvojen 2009. godine kada je u EPCG došla A2A, koja ima 41,7 odsto akcija kompanije. Država posjeduje 57 odsto dionica.
Prema politici naknada, zarada člana odbora direktora, koji je na profesionalnom radu, iznosi tri prosječne kompanijske plate, dok je za ostale menadžere predviđeno da plata bude od 1,5 do 3,25 prosječnih plata. To bi značilo da je u EPCG trenutno za menadžere najmanja plata oko 1,4 hiljade eura, a najveća oko 3,7 hiljada.
Novi kolektivni ugovor potpisan je početkom februara, a važiće godinu, nakon čega ga uprava ili sindikat mogu otkazati. Tada bi se ponovo vodili pregovori o kolektivnom ugovoru.
Tokom višemjesečnih pregovora uprava je tražila da se plate zaposlenima smanje za šest odsto, da se ukine uvećanje od 10 odsto za rad u drugoj smjeni, te da se za stambene potrebe zaposlenih izdvaja četiri odsto od bruto plate. Na kraju je dogovoreno da smanjenje bude 4,5 odsto, da uvećanje od 10 odsto za rad u drugoj smjeni ostane, te da se za stambene potrebe izdvaja 4,5 odsto.D.M.
Veliki bonusi
Prema politici naknada, koju je potpisao Ranko Vojinović, sadašnji izvršni rukovodilac Direkcije za ljudske resurse, predsjednik odbora direktora ima pravo na bonus od 12 prosječnih zarada u kompaniji ukoliko je ostvario bolje rezultate poslovanja u odnosu na biznis plan. Iz EPCG su ranije naveli da Kovačević nije dobijao bonus od 12 prosječnih plata u kompaniji tokom svog osmogodišnjeg predsjedavanja odborom direktora. Da je ostvario pravo na bonus, dobio bi oko 11 hiljada eura.
)){kind=small}
